Umfrage für Personaler

Wen würden Sie einstellen?

Hinweis: Bitte klicken Sie auf die grau unterlegten Felder und füllen Sie sie aus. Wenn Sie noch Ergänzungen und Anmerkungen zur Umfrage machen wollen, mailen Sie an Ute Albrecht.

1.	Wie sollten Bewerber Ihrer Ansicht nach einen Bewerbungsbrief schreiben, damit Sie sie zum Vorstellungsgespräch einladen?

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2.	Was gefällt Ihnen besonders an den Anschreiben der Bewerber?

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3.	Bei welchen Formulierungen wenden Sie sich mit Grauen ab?

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4.	Wie viel Wert legen Sie auf gute Noten?

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5.	Wie viel Wert legen Sie auf Berufserfahrung?

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6.	Wie reagieren Sie auf Bewerber, die für Ihre Vakanz “überqualifiziert” sind?

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7.	Welche Soft Skills sollten Bewerber haben?

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8.	Akzeptieren Sie Online-Bewerbungen?

(  ) Ja			        (  ) Nein

9.	Wie groß darf der Umfang einer Online-Bewerbung sein?

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10.	Welche Dateiformate werden in Ihrem Unternehmen akzeptiert?

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11.	Wie viel Wert legen Sie auf Arbeitsproben?

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12.	Sind Sie an den Referenzen der Bewerber interessiert?

(  ) Ja			        (  ) Nein

13.	Wie können Bewerber im Vorstellungsgespräch Punkte sammeln?

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14.	Wie sollten sich Bewerber möglichst niemals im Jobinterview verhalten?

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15.	Sollten sich Bewerber nach dem Bearbeitungsstand ihrer Bewerbung erkundigen?

(  ) Ja, weil ...                                                                                                                         

(  ) Nein, weil ...                                                                                                                     

16.	Akzeptieren Sie Fragen abgelehnter Bewerber nach dem Grund der Absage?

(  ) Ja, weil ...                                                                                                                         

(  ) Nein, weil ...                                                                                                                     

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